福島から全国へ。地方企業の人事・組織課題を、
28年の実務経験を持つ現役HRが伴走型で支援する
「社外CHRO」サービスです。
お役に立てそうなら、継続支援もご提案します。まずは話すことから。
地方企業では、人事の専門家が社内にいないまま、
経営者が一人で多くを抱えているケースが少なくありません。
評価制度や採用戦略を整えたいが、経験豊富な人事担当者がおらず、何から手をつければよいか分からない。
少子高齢化が進む中、せっかく採用した人材が離職してしまう。リテンション施策に課題がある。
評価や昇給の基準が明確でなく、社員のモチベーション低下や不公平感が生じている。
本来注力すべき事業経営や営業活動に集中できず、人事・労務の課題に時間を取られている。
「何が問題かも整理できていない」という段階で、
まったく問題ありません。
採用・評価・労務・組織開発——どんな課題でも、
60分間、ただ話を聞きます。
話すことで整理される課題が、きっとあります。
お役に立てそうなら、継続支援もご提案します。
まずは話すことから。
60分は完全に「聞く時間」です。整理した内容は、考えやすいように言葉にしてお返しします。続けるかどうかは、そのあと一緒に考えましょう。
お話の内容は守秘義務のもとで管理します。他社への情報共有は一切しません。
福島・郡山市に拠点を置く現役HR。地方特有の人材課題を肌で理解しています。
福島県郡山市を拠点に、オンラインを活用して全国の地方企業を支援。 複数企業・複数業種・複数地域で28年にわたり総務・人事のキャリアを積み重ねてきた経験を活かし、御社の状況に合わせたオーダーメイドの支援を行います。 同じ問いでも、会社の状況によって真の問題点・解決策は異なります。
経営情報と人事状況の両面からヒアリングし、御社だけの真の課題を特定。表面的な対症療法ではなく、根本的な解決策をご提案します。
人事制度・評価制度・給与制度の設計だけでなく、社員への落とし込みや運用定着まで、伴走型で支援します。
Zoom＋独自のコミュニケーションツールを活用したオンライン中心の支援体制。月2回の定期ミーティングに加え、日常的な相談にも対応します。
社内に人事の専門家や人事経験が豊富な人材がいない企業の経営者の皆様に対して、社外CHROとして経営の壁打ち、組織と人の課題解決を行い、組織が活性化することによる事業成長を支援します。
経営者の皆様は、事業経営・営業活動など、本来やるべき業務に集中することが理想だと思います。しかしながら、足元では少子高齢化が今後急速に進んでいます。とりわけ地方企業では、人材確保・人材育成・人材の保持（リテンション）が大きな課題となってきています。
人に纏わる課題＝経営課題であり、非常に大きなテーマです。
等級制度・報酬制度・評価制度など、御社の成長ステージに合った制度を構築します。
採用戦略の策定から面接手法・面接管理まで、プロセス全体の最適化を支援します。
就業規則の整備、労務リスクの低減、法改正への対応を支援します。
仕組みの改善・改革の企画から、落とし込み・運用定着まで伴走します。
データに基づいた人事課題の分析と、具体的な改善提案を実施します。
経営者の視点に立ったディスカッションパートナーとして課題を一緒に整理します。
月契約（最低3ヶ月程度を推奨）
業務委託契約（契約書案はご提示します）
月2回程度のオンラインミーティング
（Zoom：1時間／回程度）
独自のコミュニケーションツール（各社様別の専用領域）
やりとりは永久保存・最新情報のご提供も
コミュニケーション環境は当方にて準備
ツール費用は発生しません
御社の現状と課題をヒアリング。支援の方向性をすり合わせ、ご契約の判断材料としていただきます。
業務委託契約を締結し、月契約にて支援を開始。最低3ヶ月程度を推奨しています。
月2回程度のZoomミーティング（1時間程度／回）と、独自のコミュニケーションツール（やりとりを永久保存）での日常的なやり取りを通じて課題解決を推進します。
策定した施策の実行を支援し、社内への落とし込み・運用が定着するまで伴走します。
地方企業の人事・組織活性化の応援家 — HIDEMARU —
「相談するほどのことか…」と思っている方こそ、ぜひ。
課題を言語化するだけで、次の一手が見えてきます。
採用・評価・労務・組織開発など、どんな段階のお悩みでも構いません。話すことで整理される課題があります。まずはお気軽にご連絡ください。
【無料】壁打ちを申し込む →